Si entraste a medio año
Se cuenta desde tu fecha de ingreso, incluido ese día, hasta el 31 de diciembre. No importa si estás en periodo de prueba o si tu contrato es temporal: el derecho corre desde el primer día.
Si sigues en la empresa en diciembre, te lo pagan en la misma fecha que a todos, a más tardar el 20 de diciembre. La calculadora de aguinaldo hace este cálculo con tu fecha de ingreso.
Si renuncias
Se cuenta desde el 1 de enero, o desde tu ingreso si fue este año, hasta tu último día de trabajo. No pierdes el aguinaldo por renunciar, aunque te vayas unos días antes del pago de diciembre.
Te lo deben pagar al terminar la relación de trabajo, junto con tu finiquito: vacaciones pendientes, prima vacacional y los días trabajados que falten por pagar. Puedes estimar todo junto con la calculadora de finiquito.
Si te despiden
El conteo es el mismo que en la renuncia: del 1 de enero, o tu ingreso, a tu último día. El aguinaldo proporcional se paga igual si el despido fue justificado o injustificado.
La diferencia está en lo demás: si el despido es injustificado, además del finiquito te corresponde una indemnización. Si no te pagan, revisa la guía No me pagan el aguinaldo: el plazo para reclamar el despido es mucho más corto que el del aguinaldo.
Si cambiaste de trabajo en el año
Cada patrón te paga la parte que corresponde a los días que trabajaste con él. El anterior, con tu finiquito; el nuevo, en diciembre y solo desde tu fecha de ingreso.
El nuevo patrón no está obligado a pagarte el año completo, ni el anterior se libra porque ya tengas otro empleo.
Qué días cuentan y cuáles no
Según los criterios de la PROFEDET, cuentan como días trabajados:
- Vacaciones, descansos semanales y días festivos.
- Incapacidades por riesgo de trabajo, es decir, por accidente o enfermedad relacionados con tu trabajo.
- Incapacidad por maternidad, antes y después del parto, y el permiso de paternidad.
No cuentan, salvo que tu contrato diga otra cosa:
- Faltas injustificadas.
- Incapacidades por enfermedad general, las que no tienen relación con tu trabajo.
Los permisos sin goce de sueldo suelen tratarse igual que las faltas. Por ejemplo, con 10 faltas injustificadas en un año completo se cuentan 355 días: con un sueldo de $12,000, el aguinaldo baja de $6,000 a $5,835.62.
¿Con qué salario se calcula?
Con tu salario diario fijo, sin sumar otros ingresos como horas extra o bonos. Si sigues trabajando, se usa el salario que tengas al momento del pago; si te vas, el de tu último día.
Si en el año te subieron el sueldo, el aguinaldo se calcula completo con el sueldo nuevo, no con un promedio.