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Cálculos Laborales MX
LFT vigente · ISR estimado · Sin registro

Calculadora de
Finiquito y Liquidación

Calcula con precisión lo que te corresponde según la Ley Federal del Trabajo. Incluye estimación del ISR conforme al Art. 95 LISR y tablas fiscales vigentes.

1.

¿Cómo terminó tu relación laboral?

📝
✓
Renuncia voluntaria
Yo decidí dejar el trabajo
⚖️
✓
Despido injustificado
Me despidieron sin causa
📋
✓
Despido justificado
Por causal Art. 47 LFT
🤝
✓
Mutuo acuerdo
Convenio entre partes
🏖️
✓
Jubilación
Retiro por edad / antigüedad
2.

Datos de tu relación laboral

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Tu salario mensual ÷ 30

Mínimo legal: 15 días (Art. 87 LFT)

Vacaciones Captura los días reales de tu empresa

Se precarga automáticamente según tu antigüedad (Art. 76 LFT). Si tu empresa te da más días, sustitúyelo por el número real.

Días de períodos anteriores que no tomaste. Se pagan al 100% más prima vacacional. Revisa tu recibo de nómina o RH.

%

Mínimo legal 25% (Art. 80 LFT). Algunas empresas pagan 50%, 75% o 100%. Captura lo que indica tu contrato.

Ingresa las fechas para ver los días LFT que corresponden.

Primer día que comenzaste a trabajar

Último día efectivo de trabajo

Días laborados no pagados al cierre. Ejemplo: si te pagan quincenalmente y tu último pago fue el día 31 del mes anterior, y hoy es día 12, captura 12.

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Sueldo mensual bruto normal. Se usa para estimar la retención de ISR sobre la indemnización.

Valores oficiales precargados UMA 2026 · DOF 09/01/2026 vigente desde 01/02/2026 ISR Art. 96 · Anexo 8 RMF 2026
UMA diaria
$117.31
UMA mensual
$3,566.22
UMA anual
$42,794.64
Tope prima antigüedad
$234.62/día

Estos valores se actualizan cada febrero. Si estás calculando en 2027+, verifica la UMA vigente en el DOF.

¿Cómo se calcula el finiquito en México?

Finiquito (todos los casos)

  • Días pendientes: Salario nominal por días laborados no pagados al cierre
  • Vacaciones proporcionales: Tabla Art. 76 LFT (reforma 2023), o los días que otorgue la empresa si son mayores
  • Prima vacacional: Mínimo 25% sobre vacaciones (Art. 80 LFT); algunas empresas pagan 50%, 75% o 100%
  • Aguinaldo proporcional: Mínimo 15 días/año (Art. 87 LFT)

Solo en despido injustificado / jubilación propuesta por empresa

  • Indemnización 3 meses: 90 días × Salario Diario Integrado (SDI), no salario nominal · Art. 48 LFT
  • 20 días por año: Sobre SDI, sin tope de días ni de salario · Art. 50 LFT
  • Prima de antigüedad: 12 días/año sobre salario real, con tope máximo de 2 UMAs diarias ($234.62/día en 2026) aunque el salario sea mayor · Art. 162 LFT
¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)? Es el salario diario nominal más las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional. Se usa para calcular la indemnización y los 20 días por año porque refleja el ingreso real del trabajador, no solo el salario base. Fórmula: SDI = Salario diario × (365 + días aguinaldo + días vacaciones × % prima vacacional) ÷ 365.
Sobre el ISR estimado: Esta calculadora aplica el procedimiento del Art. 95 LISR. Separa la parte exenta (90 × UMA diaria × años trabajados) de la gravable, y estima la retención usando la tarifa mensual del Anexo 8 RMF 2026. El resultado es una estimación conservadora; el cálculo definitivo lo realiza el patrón en el recibo de finiquito. Tablas publicadas en el DOF el 28 de diciembre de 2025.